Våra metoder

Areo går vetenskapligt till väga för att säkerställa
en lyckad rekrytering.

Vi tror att rekrytering är mer än magkänsla. Därför har vi utarbetat metoder som möter de höga krav som ställs inom verksamhetsnära IT.

1. Validitet

Med ett vetenskapligt förhållningssätt säkerställer vi hög validitet genom hela rekryteringsprocessen, det vill säga att vi mäter det som avses.

2. Skräddarsydda tester

När ditt företag har speciella krav på teknisk kompetens, skräddarsyr vi tester som mäter just det du efterfrågar.

3. 200 tekniska tester

För att täcka IT-områdets alla aspekter av kompetens använder vi ett brett sortiment av tester. Kandidaters resultat på färdighetstester jämförs mot en given normgrupp och mot varandra.

4. Personlighetstester

Areo använder arbetspsykologiska tester och djupintervjuer som jämför kandidaters personlighet och motivation med dina önskemål för en specifik tjänst.

5. Konsultativ försäljning

Vi är våra kunders konsulter. Vi ska kunna svara på kandidatens fråga: ”Varför ska jag ta det här arbetet?” Syftet är att fylla ditt rekryteringsbehov och samtidigt vårda ditt varumärke genom hela rekryteringsprocessen.